なぜ募集しているのか: PayPayのより一層の成長を支えるべく、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンス部員の募集を開始いたします。今回の募集は、社内規程の整備やコンプライアンスプログラムの推進、コンプライアンス研修の企画など、決済事業者としての健全な事業活動の確保に不可欠な、PayPayの事業を支える屋台骨としてのコンプライアンス機能の強化を目指すものです。そのため、ご入社後はまず、既存のメンバーとともに上記業務を主としてご担当いただきつつ、適性や本人のご志向を踏まえ、その他のコンプライアンス業務を担当いただくことを想定しています。
どんな仕事か: 事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。
＜具体的な業務内容＞
コンプライアンス部コンプライアンス統括チームに所属いただき、ご経験に応じて以下業務のうち複数をご担当頂きます。
・当局宛各種届出・報告対応
・法令等遵守状況のモニタリング
・内部通報対応
・下記コンプライアンス全般に関する対応
　-社内の各種規定の整備（制定・改廃・整合性確認等）
　-コンプライアンス研修の企画・運営
　-コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務
・その他、コンプライアンス機能の強化に関する業務

▼本ポジションの魅力
・急成長している組織の中で、前例にとらわれないコンプライアンス経験を積むことができる。
・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様なコンプライアンス経験を積むことができる。
・設立後まもない組織に配属されるため、比較的裁量の幅が広く、業務組み立てに一から参与できる。
求められるスキルは: 必須・コンプライアンス関連業務経験3年以上
・論理的思考力、主体性、調整力、適応力をお持ちの方

歓迎・上場会社でのコンプライアンス業務経験
・金融業界またはフィンテック企業での実務経験
・各種プロジェクト（社内外問わず）のPM経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都
・ Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間は: スーパーフレックス制（コアタイム無し）
標準労働時間7時間45分＋休憩時間1時間
9:00～17:45で勤務している社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: (1) 月給 545,000円～825,000円（(2)の手当を含む額）　想定年収約 650万円～990万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として133,600円～622,776円を支給）
(3) 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
待遇・福利厚生は: ・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
　※毎月25日に支給
・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定　
　※年1回（原則）
・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価
・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当
・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等
・研修制度：必要に応じて各種研修あり
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）
・定年：60歳
・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
休日休暇は: ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接 (オンライン)　2~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします

【PayPay】コンプライアンス担当（統括/管理）

法務・コンプライアンス