どんな仕事か: GameWithは、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための
基盤を作り、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

GameWithの開発部では、ゲームの情報・攻略サイト「GameWith」を中心とした
同社サービスにおける新規機能の開発や既存機能の改善、新規サービスの開発を行っています。

■会社説明資料：*****

【具体的な業務内容】
- ディレクターやライターと連携して新機能や機能改善の要件を把握し、デザイナーと協力して詳細な仕様を決定します。
- 新機能や機能改善によって実現しようとした成果が得られたのかを、計測・分析します
- システムのドキュメンテーションを行います。
- KPIを理解し、チームメンバーと新機能や機能改善の要件や実装について互いにフラットにフィードバックします。
求められるスキルは: 必須・WEBアプリケーションにおいてバックエンドの開発経験（2年以上）
・リードやリーダーの経験が1年以上ある方※プログラミング言語は問いません。
・日本語がネイティブレベルで翻訳ツールを使わなくとも日本人並みに話せる人

歓迎・必須条件に加え保守運用の経験2年以上
・サービス開発や改修を自ら提案し牽引して開発しきったご経験
・サービス開発や改修において、言語・FW・設計・ツール導入いずれかにおいて比較検討し提案したご経験

＜求める人物像＞
GameWithのバリュー（下記参照）に共感してくれる方

【GameWith Value】

1. Best Effort, for Customer
顧客に最高のサービスを届けるための努力を怠らないようにしよう。

2. Be Honest, "TAIGI" Driven
誠実かつ大義ある仕事をしよう。

3. Think Why, Change the Rule
既成概念に囚われることなく、ルールの背景や理由を考えよう。そして、必要であればより良いものへと作り変えよう。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 0:00~0:00/※9時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制、祝日、冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業　等
※実際に時短勤務中の方や育休復帰した事例があります。男女に関わらず必要に応じて取得できる環境づくりを行っています。
どんな選考プロセスか: 1次面接：現場社員（開発部のメンバー2名）＋人事　→リクルーター面談＆BCチェック　→　最終面接：取締役・部長
※選考フローは変更のする可能性がございます。

バックエンドエンジニア(リーダー候補)【フルリモート／国内最大級のゲームメディアを運営】

SE（パッケージ・ミドルウェア系）